Hoy, nueva huelga en el Metro. Está convocada otra para el próximo jueves. Ambas serán de 24 horas pero con servicios mínimos del 50 por ciento. El conflicto continúa. Los sindicatos siguen sin admitir que se toquen las nóminas. La última propuesta de la empresa era recortarlas un 1,5 por ciento lo que, como informábamos ayer, supone unos 30 euros menos al mes para un sueldo medio bruto de 2.000 euros, que es la media en Metro. El comité de huelga se ha cerrado en banda y los trabajadores, en asamblea, bsequian a los 2,1 millones de usuarios con una nueva tanda de paros.
Si antes del próximo sábado no hay acuerdo, los empleados de Metro se arriesgan a un recorte de 500 euros en su nómina de julio. Y sería así porque tales nóminas se harían el lunes 21 de julio. Este día, sin el acuerdo para aplicar un recorte de sólo el 1,5 por ciento, habría que ir al del 5 por ciento que marca la ley aprobada por la Asamblea de Madrid sobre los recortes en la Administración autonómica que, como se sabe, emana del decreto para reducir los sueldos en las Administraciones públicas del Gobierno de Rodríguez Zapatero.
En un salario de 2.000 euros, el 5 por ciento serían 100 euros correspondientes al mes de junio y otros 100 del de julio. Si el trabajador ha hecho los tres días de huelga de junio —28, 29 y 30—, habrá que descontar 300 euros a razón de 100 por cada paro. Total, esos 500 de menos en la nómina de julio. Si se llegara al acuerdo de rebajar el salario sólo en un 1,5 por ciento, habría de restar 30 euros de junio y otros 30 de julio. Es decir, 60 a los que también se añadirían los descuentos por huelga, aunque la cantidad final será mucho menor que con la aplicación del 5 por ciento.
«Estas son las cuentas que tendrían que contar así de claro y con valentía el comité de huelga a sus compañeros», decía ayer a ABC el consejero de Transportes, José Ignacio Echeverría. «Recorte “cero” en la nómina no puede haber. Eso lo saben los sindicatos», añadía.
Metro, a la vista de la ley autonómica, tiene la flexibilidad suficiente para que la reducción salarial de sus empleados no sea del 5 por ciento, como ha ocurrido gran parte de la Administración autonómica. Puede rebañar de otras partidas de gastos de personal. Y así lo han venido haciendo en los últimas semanas.
Partidas recortadas
La empresa tiene que reducir en 7,9 millones sus gastos de personal. Los sindicatos hablaban de «acercamientos» y de que se habían logrado rebañar casi 6 millones: de dietas, formación y horas extra. Queda muy poco para cumplir el objetivo pero el comité de huelga, como decimos, se niega a tocar las nóminas. Quieren recortar, por ejemplo, gastos de publicidad pero eso, contesta Metro, «no es gasto de personal y, además, también habrá que reducir esa partida».
De los 7,9 millones, Metro ya ha propuesto 5,4: 600.000 euros en horas extra; bajas vegetativas, 500.000; descuentos a directivos, 200.000; gastos de viaje, 500.000. A todo ello habría que sumar diversas cantidades en cursos de formación, dietas de formación y reducción de retribuciones variables. La distancia: de 5,4 a 7,9 millones. Hoy, nueva negociación. Y nuevos paros.
