La Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas ha presentado a las centrales sindicales con representación en la mesa sectorial de Justicia una propuesta para modificar el actual sistema de bolsa de selección de personal interino de la administración de Justicia.

El sistema actual ha merecido severas críticas por las disfunciones que en el funcionamiento ordinario de un juzgado provocaba la tardanza en la cobertura de bajas y vacantes. De hecho, ha habido casos puntuales de juzgados que tuvieron que «cerrar» porque no tenían personal suficiente para atender al público al no haberse cubierto las bajas de parte de la plantilla.

Este nuevo proceso selectivo para la incorporación a las bolsas de interinos se sustenta en cuatro pilares fundamentales: requisitos, méritos, formación y periodo de prácticas.

La consellera de Justicia y Administraciones Públicas, Paula Sánchez de León, ha asegurado que «la inclusión de los candidatos en las bolsas de trabajo se ajusta a los principios de igualdad, mérito y capacidad». La titular de Justicia ha argumentado que «con esta iniciativa pretendemos reforzar la especialización de los interinos y garantizar una bolsa de trabajo con personal cualificado para cubrir las sustituciones por enfermedad y vacantes de acuerdo con el orden en la bolsa».

El objetivo es crear un sistema de bolsas que compagine facilidad en el nombramiento, mejor gestión y candidatos más preparados ya que recibirán formación antes y después de entrar en bolsa».

No podrán renunciar

Como principales novedades, se crearán dos tipos de bolsas: de funcionamiento preferente y de reserva. La primera estará formada por las personas que hayan aprobado ejercicios de procesos selectivos de la Administración de justicia. La bolsa de reserva estará abierta al público en general y formarán parte de ella aquellos candidatos que reúnan los requisitos de titulación, edad y otros. En cuanto a los méritos a valorar, se conferirá la misma importancia a los ejercicios aprobados en estos procesos selectivos y a la experiencia laboral en el ámbito de la Justicia. Los aspirantes de la bolsa preferente que no tengan experiencia laboral en Justicia recibirán una formación presencial previa al nombramiento en materia técnico procesal y de aplicación del Cicerone, el programa informático. Tendrán un tutor que supervise su formación practica.

Se incorpora también el expediente por rendimiento insuficiente del funcionario interino, de manera que si se aprecia falta de rendimiento será excluido de la bolsa.

El periodo de práctica se reducirá de tres a dos meses, por recomendación del Consejo General del Poder Judicial; se va a suprimir la obligación de residir en algún municipio de la Comunidad y se anulará la posibilidad de renuncia del candidato si la oferta de trabajo está a más de 60 km de su domicilio.