Eran todas las que estaban pero no estaban todas las que son. La Sala Roja de los Teatros del Canal se quedó pequeña para albergar a las cerca de tres mil mujeres que forman parte del `Programa LiderA´ de la Comunidad de Madrid. «Una iniciativa pionera en el mundo», como señaló su presidenta, Esperanza Aguirre, que lleva más de tres años impulsando la carrera profesional de las mujeres de la región a través de diferentes becas, talleres y encuentros, como el que reunió, el pasado 9 de marzo, a casi mil personas, entre ellas, a importantes representantes de la esfera política y empresarial española, y una invitada de honor, la Princesa de Asturias.

«LiderA invita a pararse un momento y pensar en asumir la responsabilidad de una trayectoria profesional propia -comenzaba en su discurso-. Porque el primer paso que propone es confiar en una misma y afrontar el reto de formarse y crecer profesionalmente con la adquisición de nuevas habilidades». Competencias como la comunicación, el trabajo en equipo, el liderazgo... que en esta tercera edición del programa las participantes podrán adquirir a través de 120 becas para el curso de un máster en IE, IESE o ESADE (que se suman a las 338 ya concedidas) y del asesoramiento previsto para otras 650 mujeres (en total 2.550).

Y ésta es sólo una pequeña muestra de las múltiples líneas de actuación -bolsa de empleo, red de profesionales...- que este proyecto desarrolla y que en 2010 estrena un apartado específico para el trabajo por cuenta propia: `LiderA Emprende´. En este sentido, la Princesa de Asturias destacó el esfuerzo de las madrileñas en la toma de determinadas decisiones -«de emprender, de incorporarse al mercado laboral, de progresar en la carrera profesional...»- mientras reconocía el empeño de muchas mujeres en compaginar familia y trabajo: «Todas las que estáis aquí lo sabéis; en algún momento os habéis planteado cómo ofrecer lo mejor de cada uno en todos los ámbitos de vuestra vida, algo que al final os ha terminado quitando tiempo para vosotras mismas».

Pero si hay algo en lo que coinciden las `mujeres LiderA´ es en que querer es poder, y lo pueden demostrar. El 95% de ellas, estudiantes universitarias y de FP, profesionales en activo o desocupadas, afirma que su paso por este programa, que ha merecido el elogio e interés de la Unión Europea, ha sido un hito en su carrera y ha producido en ellas un cambio de mentalidad o actitud. No en vano a través de él han podido entrar en contacto con grandes formadores como, entre otros, los expertos en personas Santiago Álvarez de Mon, Mario Alonso Puig, José Ballesteros, Ovidio Peñalver y Diana Clarke, o mujeres referentes en el mundo empresarial de la talla de Amparo Moraleda, Laura González Molero, Elena Pisonero y María Eugenia Girón. Todos ellos han contribuido y contribuyen a la que es la principal herramienta para el éxito de estas profesionales: la motivación. «Apoyar a las personas, en este caso mujeres, que quieren mejorar es siempre una garantía de éxito para una misma, para su familia, para la sociedad y también para nuestro país», concluía la Princesa.

La presidenta de la Comunidad de Madrid, Esperanza Aguirre, hizo hincapié en este último punto, sobre todo «en situaciones como la actual, en la que es más necesario crear empleo y riqueza», y ensalzó el potencial de `LiderA´ para «convencer a las mujeres y hombres de que lo que verdaderamente cuenta es el talento, la formación y el esfuerzo».

Tres claves que han conseguido que la mujer diera un paso de gigante en su presencia en el mercado laboral durante los últimos diez años, en los que ha pasado de una ocupación del 36% al 46,1%, pero que no son suficientes. «Si hablamos de puestos de dirección, no hemos llegado tan lejos -comentaba Aguirre durante este mismo encuentro-. En las empresas del IBEX 35, las mujeres suponen un 41% de la plantilla, pero sólo ocupan un 8% de los puestos de los consejos de dirección y, en la universidad, aunque conforman el 60% del alumnado, apenas un 14% son catedráticas y sólo 10 ocupan la silla del rector».

«Pese a su valía, todavía hay obstáculos que impiden su progresión», explicaba la presidenta de la Comunidad de Madrid, quien volvía a `LiderA´ como una de las mejores herramientas para pasar de la igualdad legal a la real «ayudando a conocernos a nosotras mismas y dando a conocer a los demás que sabemos lo que queremos y podemos hacer lo que nos planteamos». «El espíritu empresarial es la fuente de la innovación, la competitividad y el progreso», concluía Esperanza Aguirre.

Actualidad

S.A.R. Princesa de Asturias

«El primer paso es confiar en una misma y afrontar el reto de formarse y crecer profesionalmente con la adquisición de nuevas habilidades»

Becas

`LiderA Becas´ impulsa la incorporación de la mujer a puestos directivos a través de la concesión de becas para cursar programas de posgrado en IE Business School, IESE Business School y ESADE Business School. Cada ayuda cubre el 70% del coste del curso y sus beneficiarias también participan en un programa de `mentoring´ [seguimiento personalizado de un tutor] proporcionado por cada una de estas escuelas de negocios. Las receptoras de estas becas, 338 hasta el momento y otras 120 pendientes de concesión, pueden elegir entre diferentes máster relacionados con su profesión.

Habilidades

`LiderA Habilidades´ son acciones formativas orientadas a desarrollar cuatro grupos de competencias: motivación, comunicación, negociación y gestión de equipos. Organizadas en seminarios, talleres y `coaching´, tienen como objetivo responder a las necesidades de la mujer en la gestión de sus expectativas, motivación, comunicación, y organización. Están destinadas a diez colectivos: directivas, emprendedoras y profesionales; estudiantes y profesionales universitarias y de FP, mayores de 40 años que quieren reincorporarse al mercado laboral o dar un impulso a sus carrera, etc.

Red

La `Red Lidera´, a la que tienen acceso todas las participantes de las líneas anteriores, tiene como objetivo poner en contacto a las participantes y engloba diferentes servicios como una comunidad social `online´ (donde se puede gestionar la comunicación con otros miembros de la red), diferentes servicios de colaboración (orientados a posibilitar y aprovechar las oportunidades de colaboración profesional para compartir conocimientos y recursos) y una bolsa de empleo (acceso a ofertas a través de `Empleo liderA´ y búsqueda proactiva mediante `LiderA Activa´).

Planificación

y orientación

Las participantes del `Programa LiderA´ disponen de un importante servicio de asesoría profesional donde pueden acudir para resolver sus dudas y tomar decisiones. Este apartado dispone de una asesoría `online´ y recoge los consejos necesarios para enfrentarse al día a día en el puesto de trabajo y a situaciones clave en su carrera profesional. Esta sección también incluye información actualizada sobre la oferta de formación académica y complementaria que más se adapta a su perfil así como el detalle de las convocatorias de ayudas y premios.

Emprendimiento

Todavía en proceso de gestión, `LiderA Emprende´ añadirá a las líneas anteriormente descritas (seminarios, talleres, `coaching´ y servicios de apoyo), la celebración de jornadas, tutorías y foros de iniciativas, en las que se trabajará sobre las diferentes etapas del proceso de emprendimiento, desde el descubrimiento de la capacidad emprendedora hasta la creación de la empresa y la implantación de la estrategia. Apartados donde se hará especial hincapié en la motivación, el desarrollo de capacidades para el emprendimiento y el acceso a los recursos necesarios para montar un negocio.

Esperanza Aguirre

Presidenta de la Comunidad de Madrid

«Este proyecto nos ayuda a conocernos y a dar a conocer que sabemos lo que queremos y que podemos hacerlo»

propuestas `lidera´

«Cuando me informé por primera vez sobre el `Programa LiderA Becas´, leí que su objetivo era impulsar la carrera profesional de la mujer y, en mi caso, este objetivo no sólo se ha cumplido, sino que se ha superado con creces». La historia de Berta Barrero resume muy bien la trayectoria de muchas de las participantes en este programa. Su acceso a una de las becas del proyecto le permitió «encontrar esas habilidades de las que adolecía y que me eran necesarias para abrirme un hueco en un mundo de hombres». Y de ahí a llegar a la dirección de Planificación y Coordinación en la división industrial de RENFE y a ser miembro de su comité de dirección, muy pocos pasos. Hoy, esta ingeniera de Caminos, que acaba de ser madre hace apenas dos meses, reconoce que el esfuerzo de compaginar formación, empleo y familia «ha merecido la pena» y que, por fin, ha conseguido demostrar que «la inteligencia emocional y el esfuerzo de la mujer son muy buenos para subir el EBITDA».

Por su parte, la representante en este encuentro de la gran familia de `LiderA Habilidades´, Gisela Alonso, habló de la importancia de la relación entre las diferentes mujeres que se encuentran en una misma situación -en su caso, el desempleo-. «Establecimos vínculos muy fuertes y fuimos más que cómplices», comentó mientras reconoció que, pese a las diferencias entre unos y otros perfiles con los que compartió talleres y seminarios, «todas teníamos algo en común: buscábamos un cambio en nuestras vidas». Alonso, de 47 años, destaca de su paso por el programa de la Comunidad de Madrid cuatro grandes apartados: «La confianza en nuestras posibilidades, la relativización de nuestras limitaciones, el poder demostrar nuestra valía y el tener el impulso de arriesgarnos, de salir de la que llamamos zona fácil». Algo que hizo a la perfección y que la ha llevado a ser una mujer referente de este proyecto además de orgullosa responsable de Operaciones de Bosch.

Experiencias

Berta Barrero: «Gracias a este programa, muchas empresas han visto nuestra valía»

Gisela Alonso: «Aunque somos muy diferenes, tenemos algo en común: el cambio»