Los locales del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) de la capital fue el lugar elegido por la patronal y los sindicatos para firmar el acuerdo para el empleo y la negociación colectiva 2010-12. Después de meses de discusiones, los representantes de los agentes sociales cerraron un preacuerdo en la noche del lunes en la propia sede de la patronal CEOE, texto que ayer fue aprobado por los consejos confederales de CC.OO. y UGT y la junta directiva de la CEOE reunida con carácter extraordinario. El acuerdo abarca tres años, como querían los sindicatos, y recoge unas subidas salariales de hasta el 1% este año, de entre el 1 y el 2% en 2011 y entre el 1,5 y el 2,5% para 2012.

El texto incluye una cláusula de revisión que se aplicará al final de 2012 en función de los incrementos salariales aplicados y la inflación real del periodo. Asimismo, hay otra cláusula de inaplicación salarial, conocida como «descuelgue», a la que se podrán acoger aquellas empresas que justifiquen que atraviesan problemas de financiación, por lo que no estarán obligadas a aplicar las subidas salariales correspondientes. Una de las novedades de este acuerdo es que, por primera vez, aunque muy vagamente, se alude a la «conveniencia, o no, de determinar el volumen global de contrataciones temporales» para promocionar la contratación indefinida. Otra novedad es que los firmantes se comprometen a iniciar en un plazo de seis meses otras negociaciones para reformar el sistema de negociación colectiva.

«Moderación salarial»

Los presidentes de la CEOE y de Cepyme, Gerardo Díaz Ferrán y Jesús Bárcenas, declararon tras la firma del documento que «este acuerdo transmite confianza a millones de trabajadores, a las empresas y a la sociedad en general». Bárcenas subrayó que «todos hemos cedido en la negociación» y Díaz Ferrán afirmó que «cumple el objetivo de moderación salarial en un momento en el que las empresas lo están pasando muy mal».

El secretario general de CC.OO, Ignacio Fernández Toxo, dijo que este acuerdo «tiene contenido» y subrayó que para aumentar la competitividad de las empresas «es mejor la negociación colectiva que cualquier reforma laboral». Cándido Méndez, secretario general de UGT, admitió que la negociación había sido «bastante complicada» y manifestó que «no se puede negar la negociación colectiva a las pequeñas empresas».