-¿Qué persigue este proyecto?

-A corto plazo, la conciliación de la vida familiar y laboral. Pero, a largo plazo, el objetivo es incorporar un nuevo modelo de trabajo en el ámbito de la administración. Nos ayudará a sentar estas bases.

-Es un proyecto piloto. Una vez pasados los seis meses, ¿se prevé extender?

-Nos planteamos ver que efectivamente que esta modalidad de trabajo funciona. Yo agradecía a los responsables y teletrabajadores que se hayan incorporado a esta iniciativa, pero también les pedía la responsabilidad, ya que ellos son los instrumentos de ese cambio que perseguimos. De ellos va a depender que este sistema se incorpore como una modalidad más de trabajdo en la administración. La apuesta, desde luego, es por el futuro. Todo depende de que al final el ciudadano esté satisfecho, el trabajador, también, y que los responsables nos digan que efectivamente este sistema también genera un beneficio a a administración porque no se pierde calidad en el trabajo y al mismo tiempo pueda tener trabajadores mucho más motivado.

-¿Cómo se vigilará, que un funcionario cumple con su trabajo?

-Vamos a medir por resultados, por objetivos, estableciendo una evaluación del desempeño, que es la base fundamental de lo que en el futuro puede ser la carrera administrativa de los funcionarios públicos. Cada responsable medirá la consecución de objetivos y de manera sistemática se sabrá si está dando resultados. Evidententemente, se llegará a la conclusión de que da lo mismo de que lo estés haciendo en la oficina que en casa.