¿Vives para trabajar o trabajas para vivir? Seguramente a la mayoría le gustaría responder lo segundo pero en realidad le pasa lo primero. La conciliación de la vida laboral y personal es el gran obstáculo al que tienen que enfrentarse en su día a día gran parte de los españoles, especialmente las madres y padres de familia, cuyos horarios de trabajo, lejos de facilitarles la vida personal, se la complica.

Pero no se trata sólo de conciliación, sino de conseguir cierta calidad de vida. La Comisión Nacional para la Racionalización de los horarios españoles (ARHOE) nació con el objetivo de conseguir que España se iguale a los demás países de la Unión Europea en cuanto a horarios laborales y estilo de vida.

AROHE considera «imprescindible» una especial reflexión sobre los actuales horarios laborales, «tan distintos y lejanos de los europeos, y que, en la práctica, dificultan enormemente tanto poder conciliar la vida personal, familiar y laboral, como alcanzar una calidad de vida equiparable con la de los demás conciudadanos de la UE».

Para ello, el presidente de la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios en España, Ignacio Buqueras, ha reclamado que España vuelva a tener el horario regido por el meridiano de Greenwich, como hasta la posguerra, con el fin de mejorar la calidad de vida de los ciudadanos, informa Servimedia. En un desayuno informativo en Madrid, Buqueras analizó una encuesta realizada a 23 embajadores españoles de países europeos sobre la cuestión horaria en aquellos estados. En función de este estudio, Buqueras indicó que España debe seguir el ejemplo de Portugal, que tiene una hora menos y comparte con España situación geográfica y climatológica.

Esta hora de menos, según Buqueras, facilita a los portugueses tener unos horarios saludables de comidas, con el almuerzo a la una del mediodía y la cena a las ocho de la tarde, como ocurría en España hasta la posguerra, lo cual reduce la jornada laboral y aumenta el tiempo libre. Sin embargo, Buqueras enfocó aún más esta idea y señaló que "el modelo ideal" al que España debe aspirar es el de los países nórdicos, tanto en los horarios como en la cultura de trabajo.

Jornada intensiva más productiva

Por ejemplo, Finlandia mantiene una jornada laboral intensiva y ocupa uno de los primeros puestos en el índice de productividad, y los horarios laborales y escolares de Suecia coinciden. Por otro lado, la encuesta refleja que la jornada laboral en otros países europeos se inicia al mismo tiempo o un poco antes que en España, pero finaliza antes e incluye un almuerzo más breve que el español, lo que permite una mayor conciliación entre la vida persona, familiar y laboral.

Buqueras reivindicó la creación de "cinco grandes pactos nacionales" para el primer semestre de este año, coincidiendo con la Presidencia española de la UE y con el fin de cambiar el "singular horario español, que no beneficia a nadie y que tiene como resultado trabajadores estresados y desmotivados, baja productividad, familias desestructuradas, menores desatendidos, altos niveles de siniestralidad...".

"Deseo que en este semestre en el que España asume un papel protagonista en la UE, se aprueben dichos pactos, demostrando con ello a los ciudadanos europeos que nuestro país quiere dejar de ser diferente en un aspecto tan importante como el de los usos horarios", concluyó.