Sólo uno de cada diez ERE son de reducción de jornada
El número de trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo (ERE) se multiplicó por nueve hasta septiembre, mientras que los expedientes autorizados por las autoridades laborales fueron casi cinco veces más que los de igual periodo de 2008, según el Ministerio de Trabajo e Inmigración.
En concreto, 435.564 trabajadores se vieron afectados por un ERE hasta septiembre, frente a los 46.947 del mismo periodo de 2008. El número de ERE autorizados pasó de los 3.206 de hace un año a los 14.823 del tercer trimestre de 2009.
Hasta septiembre, el número de trabajadores afectados por regulaciones de empleo supera ya en 287.476 personas a todos los empleados inmersos en un ERE durante todo 2008, informa Ep.
Los ERE de reducción de jornada, lo más parecido al tan debatido modelo alemán, siguen utilizándose muy poco en el mercado laboral español. Hasta septiembre, se habían autorizado 1.632 expedientes de reducción de jornada, es decir, que de los 14.823 ERE presentados en este periodo sólo uno de cada diez se correspondía con esta modalidad.
En concreto, 435.564 trabajadores se vieron afectados por un ERE hasta septiembre, frente a los 46.947 del mismo periodo de 2008. El número de ERE autorizados pasó de los 3.206 de hace un año a los 14.823 del tercer trimestre de 2009.
Hasta septiembre, el número de trabajadores afectados por regulaciones de empleo supera ya en 287.476 personas a todos los empleados inmersos en un ERE durante todo 2008, informa Ep.
Los ERE de reducción de jornada, lo más parecido al tan debatido modelo alemán, siguen utilizándose muy poco en el mercado laboral español. Hasta septiembre, se habían autorizado 1.632 expedientes de reducción de jornada, es decir, que de los 14.823 ERE presentados en este periodo sólo uno de cada diez se correspondía con esta modalidad.
El debate sobre la posible implantación en España del modelo alemán de reparto de trabajo (combina la reducción de la jornada laboral con la prestación por desempleo) sigue ofreciendo interesantes opiniones.
Frente a la postura favorable del Gobierno y de los sindicatos, varios expertos consultados por este periódico han coincidido en cuestionar la viabilidad de ese modelo en el mercado laboral español.
Gayle Allard, profesora del Instituto de Empresa, recuerda que ese sistema «salió bien en Alemania porque lo implantaron inmediatamente y el paro no subió estrepitosamente, como en España». Además, «al principio de la crisis dio flexibilidad a las empresas». Su aplicación en nuestro país «añadiría complicaciones, ya que es demasiado tarde». Allard afirma que en nuestro país «se han dedicado a pagar subsidios y las empresas no tienen flexibilidad. Sería necesaria una reforma del subsidio del paro, que llevaría mucho tiempo».
«Muy complicado»
Javier Quintana, director de estudios del Instituto de la Empresa Familiar, manifestó a este periódico que «es complicado aplicarlo en España», ya que harían falta cambios legislativos «muy significativos». Quintana aclara que ese modelo se pudo aplicar en Alemania «porque es un país netamente industrial, mientras que la economía española es muy diferente, basada en los servicios». También sería «muy costoso para las arcas públicas», subraya.
Juan Antonio Sagardoy, experto en negociación colectiva, comentó ayer en Intereconomía que este debate «me tiene perplejo, porque desde el año 85 en España venimos aplicando y está regulado ese mismo asunto en su esencia. Es decir, ahora mismo, cualquier empresa que tenga un problema de plantilla puede optar por efectuar un ERE con una prestación parcial de desempleo, lo que se llama un ERE con suspensión de contrato en algunos días o en algún tiempo, o en algunas horas del trabajo».
En parecidos términos se expresó el secretario de Estado de la Seguridad Social, Octavio Granado, que recordó que la legislación española recoge el desempleo a tiempo parcial, similar al modelo alemán de reducir jornada y compensar al empleado por las horas no trabajadas, aunque éste «no se puede importar miméticamente».
Falta de controles
Granado precisó que no se puede copiar el modelo alemán porque en España, a diferencia de lo que ocurre en otros países europeos, la mayoría de los trabajadores pertenece a una empresa pequeña. Y añadió que prácticamente no se ha usado el desempleo a tiempo parcial por falta de controles o por la deficiente organización del tiempo de trabajo, y apostó por un mayor desarrollo en España del tiempo parcial, que no supera el 12% del total frente a una media del 20% en la UE.
La vicepresidenta del Gobierno y ministra de Economía, Elena Salgado, dijo ayer que la adopción del modelo alemán que el Gobierno se encuentra estudiando «no necesariamente tiene que significar más gasto público».
Salgado explicó que «hay que hacer las cuentas» para valorar si «lo que se puede gastar de los Presupuestos puede compensarse por el ahorro en prestaciones por desempleo». Además, recordó que en Alemania parte del coste es asumido por el trabajador.
El ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, declaró que si el modelo alemán estuviera aplicándose ya en España, «probablemente» se habrían salvado muchos puestos de trabajo.
Por su parte, la Cámara de Comercio Alemana en España avala el modelo de aquel país para el mercado español, según el presidente de esta institución, Francisco Belil.
