La batalla por los salarios en los convenios colectivos se está inclinando de momento del lado de los sindicatos, ya que, con los últimos datos oficiales de julio, el incremento medio de los sueldos ha sido del 2,67%, porcentaje que se eleva al 2,92% en el caso de los 224 convenios negociados este mismo año.

Estos datos contrastan con la recomendación de la CEOE para los convenios colectivos de este año, que es un incremento de entre el 0% y el 1%. Es más, el presidente de la patronal, Gerardo Díaz Ferrán, declaró recientemente en una entrevista a ABC que los salarios «deberían bajar, al menos, el 1%» porque el IPC está en el -1,4%. Es decir, que en los convenios colectivos que se han negociado este año la subida media de casi el 3% de los salarios supone cuatro puntos por encima de la inflación.

Esta es la mayor diferencia no sólo a lo largo de este año, sino desde el verano de 2007, cuando estalló la crisis financiera. En este periodo nunca había habido tanta diferencia entre el porcentaje de subida de los salarios en los convenios colectivos y el IPC.

Arriba y abajo

Hay que matizar que en estos dos años, ha habido 13 meses (desde octubre de 2007 a octubre de 2008) en el que la inflación ha estado por encima del incremento medio de los salarios recogidos en los convenios.

A finales de julio se habían registrado 3.401 convenios (2.544 de empresa y 857 de ámbito superior) que afectan a 7.435.859 trabajadores, con un incremento salarial medio del 2,67%, según los datos del Ministerio de Trabajo e Inmigración.Del total de convenios registrados, 3.177 son plurianuales ahora revisados y 224 son convenios cuya negociación se ha iniciado en este año. «Si se compara este registro con el de 2008 en las mismas fechas, se observa un notable retraso de la negociación colectiva en 2009 (224 convenios por 318 del pasado año) que puede atribuirse al intento de las organizaciones empresariales de aprovechar la delicada situación económica para reducir y vulnerar derechos de los trabajadores», según CC.OO.

El incremento salarial medio inicialmente pactado en 2009 es del 2,67%, que deriva de un aumento del 2,36% en los convenios de empresa y un 2,70% en los convenios de ámbito superior. En los convenios plurianuales revisados, el incremento se sitúa en el 2,66%, mientras que en los convenios negociados en 2009 la subida es del 2,92%.

Por sectores, destacan los convenios de ámbito provincial, con 4.1214.125 trabajadores afectados y un incremento salarial medio del 2,88%; los convenios de ámbito estatal, con 2.093.839 trabajadores y una subida del 2,33%; los de empresa, con 609.358 trabajadores y un incremento del 2,36%; y los de ámbito autonómico, con 473.236 trabajadores y un alza salarial del 2,80%.

El otoño va a ser «caliente» en la negociación de los convenios colectivos, de los que hay todavía unos 1.500 sin firmar o «bloqueados», según los sindicatos, que se han marcado como objetivo mantener el poder adquisitivo de los trabajadores por encima del 2%.

Díaz Ferrán ha declarado que «la CEOE no tiene bloqueado ningún convenio colectivo. Quien los tiene bloqueados son los sindicatos, porque están pidiendo revisiones salariales por encima del 2%, cuando tenemos un IPC del -1,4%. Desde hace años estamos manteniendo el poder adquisitivo de los trabajadores con revisiones salariales de los convenios y con claúsulas que vienen a compensar, siempre hacia arriba, los incrementos del IPC. Pero este año, los sindicatos se tienen que dar cuenta de que garantizar el poder adquisitivo de los salarios no es subirlos, sino bajarlos. Sin embargo, están pidiendo por encima del 2%».

Oferta «generosa» de CEOE

Y añadió que «si lo que quieren los sindicatos es por encima del 2% y el 3%, es imposible. Las empresas no pueden soportar unos incrementos de los salarios cuando están bajando los precios de los productos y de los servicios. No pueden engañar a los trabajadores. Tienen que explicarles que este año garantizar el poder adquisitivo tocaría bajar los salarios, no subirlos. En este sentido, la horquilla propuesta por CEOE no sólo mantiene el poder adquisitivo, sino que es generosa».

Para el secretario general de CC.OO., Ignacio Fernández Toxo, bajar los salarios sería una «apuesta suicida» por parte de los empresarios y avisó de que, tal y como están las cosas, con estas propuestas sobre la mesa, se presenta un «otoño conflictivo».

Toxo ha lamentado que aún haya muchos convenios colectivos pendientes de firma bloqueados y, más aún, que «algunas empresas y sectores estén incumpliendo convenios animados por el señor Díaz Ferrán».

«Efecto escalón»

El secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, subrayó que el descenso de los precios es un «hecho coyuntural» que responde al «efecto escalón» en los precios del petróleo, y apuntó que el IPC seguirá a partir de ahora una tendencia alcista.

Ferrer añadió que el hecho de que el presidente de la CEOE cuestione el modelo de determinación salarial que se ha venido utilizando hasta ahora «pone en grave riesgo el futuro de la negociación colectiva» en España. «La CEOE está jugando al ventajismo por querer aprovechar una situación de IPC negativo para recortar los salarios», dijo.

Este dirigente de UGT advirtió que de llevarse a cabo las intenciones de la patronal, la situación económica «se deprimiría aún más», con mayor caída de la demanda y más destrucción de empleo.

Ferrer señaló además que mientras los salarios han crecido moderadamente en los últimos cinco años (medio punto por encima del IPC), los beneficios empresariales se han disparado y han aumentado ocho puntos. En este sentido, añadió que la propuesta sindical en materia salarial «no pone en riesgo la cuenta de resultados de las empresas» y ayudaría además a reactivar la economía.

El líder del PP, Mariano Rajoy, también ha rechazado la rebaja propuesta por la CEOE.