Miércoles, 22-04-09
El consejero de Familia e Igualdad de Oportunidades, César Antón, destacó ayer que son ya 102 las empresas de la Comunidad que cuentan ya con un plan de igualdad del que se benefician unos 30.000 trabajadores. Antón hizo estas declaraciones en Ávila, donde se entregaron las distinciones «Óptima Castilla y León», que en su cuarta edición han recaído en una docena de empresas de la región, casi el doble que en la anterior convocatoria.
Antón recalcó que estas distinciones, cofinanciadas por el Fondo Social Europeo, tienen por objeto «distinguir a aquellas empresas que realicen acciones positivas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito empresarial y desde el acceso en igualdad de oportunidades a las empresas, el desarrollo, promoción y formación en igualdad de oportunidades».
Las empresas distinguidas participaron en el Programa Óptima de la Junta, al que se han adherido ya 140 empresas, de las cuales 102 ya cuentan con un plan de igualdad, confeccionado por las compañías «de forma voluntaria» y que se somete a un seguimiento anual. Dicho plan, indicó el consejero, «funciona desde el año 2001». Desde entonces, se han entregado 32 distinciones, que aglutinan a 11.729 trabajadores.
En el acto celebrado en el Monasterio de Santa Ana, sede de la Delegación Territorial de la Junta, recibieron la distinción la constructora Alvac S.A., de Segovia, con 112 trabajadores; Caja Rural de Zamora, con 217 trabajadores; Comercial Hispanofil S.A., de Burgos, dedicada a la distribución y venta de material eléctrico; Eulen de Valladolid, con 674 trabajadores; la Fundación San Cebrián de Palencia, con 132 empleados.
A ellas se suman el grupo Amcor-Flexibles Hispania, de Burgos; Huf España, de Soria; Lácteos Castellano Leonesas de Zamora y Pavimentos Asfálticos de Salamanca. También fueron distinguidas las empresas Plásticos ABC Spain y Puertas Norma de Soria y Volconsa, Construcción y Desarrollo de Servicios de Ávila.