A. LARDIÉS

PAMPLONA. Es evidente que un trabajador fijo dispone de más seguridad y confianza económicas que uno temporal. Muchos de los funcionarios del Gobierno de Navarra tienen contratos temporales en medio de la crisis económica que vivimos. La receta del Ejecutivo foral para acabar con ese problema es reducir la temporalidad cuanto antes. Para ello, ayer presentó la Oferta Pública de Empleo (OPE) de 2009, con 1.189 plazas, que, sumadas a las 600 para docentes de Educación anunciadas en diciembre y a las 1.827 actualmente en trámite de ofertas anteriores, pretenden reducir del 23 al 8 por ciento la temporalidad estructural de la Administración. Pese a esa oferta, el Ejecutivo no cierra el frente con los sindicatos a cuenta de las retribuciones.

Según el consejero de Presidencia, Justicia e Interior del Gabinete navarro, Javier Caballero, la temporalidad estructural -plazas que son ocupadas por trabajadores temporales pero que pueden ser sacadas para su desempeño por fijos- es «muy alta» en la Administración navarra, y lo que ahora busca el Ejecutivo es consolidar un total de 3.616 puestos de trabajo. Tras subrayar que la iniciativa surge precisamente «en una situación de crisis económica», Caballero destacó de esta OPE varias novedades, como la incorporación en los procesos selectivos de pruebas de inglés y de conocimientos ofimáticos que, si bien no tendrán carácter eliminatorio, sí podrán ser decisivas en igualdad de condiciones entre candidatos.

Discapacidad y minusvalía

Una de las principales novedades de la OPE presentada ayer es que se incorpora una reserva del 5 por ciento de las vacantes para ser cubiertas por personas con discapacidad con un grado igual o superior al 33 por ciento. De este total, hasta un 20 por ciento serán para personas con discapacidad intelectual leve o moderada, novedad introducida en la Ley Foral de Presupuestos de 2009. Por primera vez también se reconoce la necesidad de establecer, para los opositores con minusvalía, adaptaciones y ajustes razonables de tiempos y medios en las pruebas selectivas.

A las 1.189 plazas de la OPE de 2009 se suman las 600 correspondientes a las oposiciones para docentes de Educación, cuya convocatoria se adelantó al pasado mes de diciembre. Sumadas a las 1.827 actualmente en trámite, de OPE anteriores, el Gobierno de Navarra consolidará un total de 3.616 puestos de trabajo, según informó el propio Ejecutivo en una nota. Asimismo, se acumularán las plazas que queden vacantes desde la aprobación de esta OPE hasta la convocatoria correspondiente, ya que se trata de «una oferta de cifras mínimas».

Los sindicatos

A 31 de diciembre de 2008, formaban parte de la plantilla del Gobierno de Navarra un total de 24.075 personas, el 64 por ciento personal fijo (15.445 empleados). Un total de 3.130 personas, el 13 por ciento, eran empleados temporales por sustitución de bajas, licencias, reservas, servicios especiales, cobertura de vacaciones del personal sanitario, etcétera. Es decir, uno de cada diez trabajadores de la Aministración ocupaba puestos de trabajo que no pueden ser cubiertos con personal fijo. Además, un total de 5.500 personas (23 por ciento), eran empleados temporales en plazas estructurales.

Después de las OPE actualmente en trámite, la temporalidad se reducirá en 15 puntos, hasta el 8 por ciento, según las previsiones que maneja en la actualidad del Gobierno de Navarra. Previsiones más que ambiciosas que habrá que comprobar pasada el tiempo, puesto que reducir en tan alta cantidad la temporalidad en la Administración es un extremo del que no están seguros los sindicatos. Unos sindicatos que, por cierto, han mantenido fuertes enfrentamientos con el Gobierno foral en los últimos tiempos. Sin ir más lejos, a finales de la semana pasada denunciaron su «exclusión de los foros de decisión».

El final de la batalla entre Gobierno foral y sindicatos de la Administración no parece cercano. El propio consejero afirmó ayer que la Administración «está trabajando» en una propuesta que va a presentar a los sindicatos de la Función Pública, aunque recalcó que todavía no hay fecha para una próxima reunión. Caballero sostuvo que las reivindicaciones de los sindicatos se centran en los temas retributivos y «no se puede olvidar la que está cayendo en este momento en la sociedad». Según explicó, las retribuciones «ya subieron el año pasado el 0,8 por encima del IPC con carácter general y en este 2009 ya está garantizado un 2 por ciento, a pesar de que evidentemente el IPC va a quedar muy por debajo».