Empresarios y sindicatos comenzaron ayer la primera toma de contacto para fijar los criterios que seguirá en 2009 la negociación de los convenios colectivos, una pieza clave ante las dificultades que atraviesa la economía. En esta primera reunión para revisar por octava vez el Acuerdo Nacional de Convenios (ANC), la patronal aseguró que no exigirá la congelación salarial.

Así se lo explicó el nuevo secretario general de la organización, José María Lacasa, a los responsables de Acción Sindical de CC.OO., Ignacio Fernández Toxo, y de UGT, Toni Ferrer, pese a que el presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, había pedido recientemente que se congelaran los salarios en 2009 para quitar presión a las empresas afectadas por la crisis.

Sin embargo, la estructura salarial fijada en el ANC es lo suficientemente flexible como para que cada empresa y sector adapte la subida salarial a su situación. En este sentido, hasta se incluye que se tengan en cuenta los costes laborales de las empresas sometidas a una fuerte competencia.

Además, la propia evolución del Índice de Precios al Consumo (IPC) -del 5,3% en que había subido el pasado agosto al 2,4% de noviembre- pone en evidencia que la fórmula del ANC supondrá una subida salarial mínima. Dicha fórmula -basada en un modelo anticíclico- establece que la subida salarial tiene como referencia la inflación prevista (el 2% fijado en los Presupuestos Generales del Estado), más el incremento de productividad, que dada la actual situación de parón de la actividad no parece que vaya a disparar las retribuciones de los trabajadores. En esta estructura también se incluye una cláusula de descuelgue y otra de revisión.

Además, el propio vicepresidente económico, Pedro Solbes, adelantó como previsión que la inflación se situará por debajo del 1% en julio de 2009, momento a partir del cual rebotará aunque poco a poco.

Una vez salvado este primer obstáculo (no habrá congelación salarial), los agentes sociales confirmaron ayer su «voluntad de negociar» el ANC, y acordaron que los técnicos de cada organización elaboren un análisis de la situación para consensuar un diagnóstico, en el que se vean reflejados tanto empresas como trabajadores.

La decisión clave

Según las fuentes consultadas ayer entre los negociadores, en lo que de momento aún no se ha tomado una decisión es si el ANC para 2009 será una prórroga o una renovación. Si se elige la fórmula de la prórroga muy poco se podría cambiar del anterior enunciado fijado para 2008, únicamente se tendrían que adaptar las circunstancias económicas y el capítulo de revisión salarial con las referencias para el próximo año.

En esta ocasión, confirman a ABC desde todas las organizaciones, es más necesario un pacto de convenios, con el que se evitarían los conflictos laborales que en plena crisis lo único que conseguirían es agravar aún más el problema.

La próxima reunión tendrá lugar después del 11 de diciembre, fecha en la que la CEOE tiene previsto celebrar una conferencia empresarial, junto a su Asamblea General, donde los empresarios pretenden buscar soluciones para las empresas y el empleo. Un día antes, el 10, la patronal reunirá a su comité y junta directiva, órganos que darán su visto bueno a los criterios que defenderá CEOE para el ANC de 2009.