La dirección de General Motors (GM) España ha propuesto al Comité de Empresa dos fórmulas de voluntariedad para aplicar el Expediente de Regulación de Empleo (ERE), por el que se suspenderán 600 puestos de trabajo en la planta de Figueruelas (Zaragoza) durante un año a partir de noviembre. La primera de las opciones planteada por la dirección consiste en la búsqueda de voluntarios para acogerse al ERE, a los que la empresa abonaría, en una paga mensual, entre el 74 y el 76 por ciento del salario de tablas más la parte correspondiente a la antigüedad de cada trabajador, según informó ayer el presidente del Comité de Empresa, José Juan Arcéiz.

La otra fórmula planteada por la dirección en la reunión que ha mantenido en el Comité es la aplicación de excedencias voluntarias durante un año, con garantía de retorno y el pago de una indemnización de unos 6.000 euros.

Los sindicatos analizan la oferta

Los sindicatos deberán estudiar esta primera propuesta de la dirección de GM para la ejecución del ERE y responder en una nueva reunión para la que todavía no se ha fijado fecha. El ERE afectará a un total de 600 personas sobre una plantilla de unas 7.500 trabajadores, de las que 550 corresponden a personal directo de producción, y el resto a áreas de administración y supervisión.

Según Arcéiz, la dirección del fabricante automovilístico ha expresado su «voluntad de diálogo» para alcanzar un acuerdo sobre la regulación de empleo y evitar nuevos técnicos por la caída de la demanda.

La planta de Figueruelas (Zaragoza), en la que se fabrican de manera simultánea los modelos Opel Corsa, el derivado comercial Combo y el monovolumen Meriva, vivirá mañana una nueva jornada de paro técnico, tras las registradas los pasados 22 y 23 de septiembre.

Además, están previstos nuevos paros los días 3, 6, 20, 21 y 22 de octubre, además de las vacaciones colectivas fijadas del 7 al 10 del mismo mes, para ajustar la producción a la coyuntura de mercado. El Comité de Empresa ha convocado para mañana sábado una asamblea general de trabajadores para explicar la situación de las negociaciones del convenio colectivo.